جامعه ی من

تفاوت سازمان مدرن  با سازمان سنتی چیست؟

می توان از روند تحول سازمان سنتی به سوی مدرن  تفاوت این دو سازمان را بیان کرد.قبل از انقلاب صنعتی سازمان ها با همان اشکال ابتدایی خود عمل می کردنند.مردم در گروه های کوچک که ترتیبات سازمانی پیچیده ای نداشتند و کارها ساده و غیرتخصصی انجام می گرفت به سرمی بردند.سلسله مراتب سازمانی کم ونظارت بر اعضا بسیار زیاد بوده،اقتدار سنتی مستبدانه حاکم بوده است.(صبوری،1385،65)رهبری در این سازمان کاریزماتیک می باشد.رابطه ی درونی و بیرونی سازمان سنتی،اعتقادی و این روابط از نوع نخستین و غیر رسمی بوده است.(کاخساز،سایت ایران امروز)صنایع کوچک بوده که تولید اکثرا درخانه توسط افراد در سطح کم و با تقسیم کاری ساده صورت  می گرفت. افراد خود صاحب ابزار تولید و کالای تو لیدی بودند.واسطه ای بین کارگر و بازار وجود نداشت و کارگر محصول را می فروخت نه کار خود را و تولید برای استفاده صورت می گرفت(قلی پور،1386،81)از سازمان های سنتی بوجود آمده با این ویژگی ها می توان سازمان های خانوادگی و صنفی را نام برد.

بعد از انقلاب صنعتی سازمان های  در راستای جوامع تن به تغییر داده تا بقای خود را تضمین نمایند.در غیر این صورت به دلیل نا هماهنگی با محیط تغییر یافته سازمان ها نابود می شوند.(الوانی،1385،134)در سازمان های مدرن با اهداف متنوع طراحی شدند.(قلی پور،1386،48)واین تصمیم گیری مستلزم سرعت و دقت بیشتری است.(سایمون،طوسی،1385،78)تقسیم کار برمبنای مشاغل فنی و حرفه ای و برعقلانیت و کارآیی در این سازمان بسیار تاکید می شود.(قلی پور،1386،71)رابطه ی درونی و بیرونی سازمان مدرن از نوع ارتباطی خودی است(کاخساز،سایت ایران امروز)به وسیله ی عقلانیت ابزاری در جوامع مدرن نقش رهبری کاریزماتیک کمتر می گردد(قلی پور،1386،81)شیوه تولید سرمایه داری شامل مالکیت خصوصی و وسایل تولید نسبتا پیچیده ای است(صبوری،1385،50)کار به وسیله ی افراد صورت می گیرد که فاقد وسایل تولید هستند در حقیقت در بخش تقسیم کار سرمایه ای وظایف کارگر بسیار جزیی و تخصصی می شود،کارگر محصولی برای فروش ندارد و به سرمایه دار وابسته است.کار کارگر تکراری و فرصتی برای خلاقیت او باقی نمی ماند(صبوری،1385،50)و البته سازمان به گونه ای به تجلیات شخصی بی تفاوت است.(کاخساز،سایت ایران امروز)انگیزه اصلی تولید مبادله و افزایش سرمایه ی سود است.

گیدنز عوامل موثر بر سازمان های امروزی را کارکنان حرفه ای ،محیط فیزیکی سازمان،تکنولوزی اطلاعات،نظارت و انضباط سازمان بیان می کند.(گیدنز،1384،236)همه ی سازمان های امروزی ماهیت بوروکراتیک دارند(گیدنز،1384،319)که صفت بوروکراتیک بودن سازمان مستلزم داشتن ویژگی های بوروکراتیکی است که وبر در نظریه ی خود بیان داشته است،وجود سلسله مراتب(مقامات بالا با وجود قدرت دستور دهی مورد نظارت هم قرار می گیرند)تقسیم کار(هرکس مسول اجرای وظایف خود است)غیر شخصی بودن رفتار(رفتار از یک برنامه ای از پیش تعیین شده پیروی می کند)و....(صبوری،1385،74)که بررسی این ویژگی های بوروکراتیک یکی از عوامل اصلی تفاوت میان سازمان سنتی و مدرن می باشد.

منابع:

1-    صبوری،منوچهر(1385)جامعه شناسی سازمان ها،تهران:نشر شب تاب

۲-    قلی پور،آرین(1386) جامعه شناسی سازمان ها،تهران:نشر نی

3-    گیدنز،آنتونی(1384)جامعه شناسی،ترجمه منوچهر صبوری،تهران:نشر نی

4-    سایمون،هربرت(1385)رفتار اداری،ترجمه محمدعلی طوسی،تهران:نشر مرکز آموزش مدیریت دولتی

5-    کاخساز،ناصرwww.iran-emrooz.net(27/12/1386)

نوشته شده توسط لعیا خاکی در پنجشنبه هجدهم تیر 1388 ساعت 9:0 موضوع | لینک ثابت